Esselunga è una catena di distribuzione alimentare attiva in tutta Italia con tantissime sedi in numerose città locali. Lavorare in Esselunga, significa entrare in un gruppo attivo e degno di nota, che vi permetterà di sviluppare nuovi punti di vista. Esselunga basa la propria filosofia aziendale sulla valorizzazione delle risorse Umane. Stiamo parlando di un’azienda […]
Invenzioni del Lavoratore – Tipologie
Il Codice della proprietà industriale (art. 64, D.Lgs. 10 febbraio 2005, n. 30, come modificato dal D.Lgs. 13 agosto 2010, n. 131) distingue le invenzioni del lavoratore in tre tipologie: le invenzioni di servizio (art. 64, co. 1, D.Lgs. n. 30/2005), le invenzioni di azienda (art. 64, co. 2, D.Lgs. n. 30/2005), le invenzioni occasionali […]
Fonti Normative sulle Sanzioni Disciplinari nel Pubblico Impiego
Una delle innovazioni più significative introdotte dal D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 (c.d. decreto Brunetta, “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”) è costituita dalla nuova normativa delle sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici (artt. […]
Come Superare un Colloquio
Prima del colloquio vi consiglio di preparare un scaletta di autopresentazione, che varia a seconda dei titoli conseguiti e della esperienza di lavoro svolta. Fate dunque un brevissimo accenno ai vostri dati anagrafici e riguardo alle scelte scolastiche e motivazioni, e riguardo al servizio militare o civile. Parlate delle vostre esperienze di lavoro o di […]
Invenzioni di Azienda – Cosa Sono
Le invenzioni di azienda sono i ritrovati conseguiti dal dipendente nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro “se non è prevista e stabilita una retribuzione, in compenso dell’attività inventiva” (art. 64, co. 2, D.Lgs. 10 febbraio 2005, n. 30). Tale tipologia si caratterizza per i seguenti elementi: a) sussistenza di un rapporto di lavoro […]
Causali di Apposizione del Termine
Le causali di legittima apposizione di un termine di durata al contratto di lavoro (art. 1, co. 1, D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, e successive modifiche ed integrazioni possono, secondo i diversi orientamenti della dottrina e della giurisprudenza, riferirsi ad esigenze temporanee o permanenti; possono, cioè, “essere ravvisate anche in situazioni nelle quali il […]