Il Codice della proprietà industriale (art. 64, D.Lgs. 10 febbraio 2005, n. 30, come modificato dal D.Lgs. 13 agosto 2010, n. 131) distingue le invenzioni del lavoratore in tre tipologie: le invenzioni di servizio (art. 64, co. 1, D.Lgs. n. 30/2005), le invenzioni di azienda (art. 64, co. 2, D.Lgs. n. 30/2005), le invenzioni occasionali […]
Fonti Normative sulle Sanzioni Disciplinari nel Pubblico Impiego
Una delle innovazioni più significative introdotte dal D.Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 (c.d. decreto Brunetta, “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”) è costituita dalla nuova normativa delle sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici (artt. […]
Come Superare un Colloquio
Prima del colloquio vi consiglio di preparare un scaletta di autopresentazione, che varia a seconda dei titoli conseguiti e della esperienza di lavoro svolta. Fate dunque un brevissimo accenno ai vostri dati anagrafici e riguardo alle scelte scolastiche e motivazioni, e riguardo al servizio militare o civile. Parlate delle vostre esperienze di lavoro o di […]
Invenzioni di Azienda – Cosa Sono
Le invenzioni di azienda sono i ritrovati conseguiti dal dipendente nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro “se non è prevista e stabilita una retribuzione, in compenso dell’attività inventiva” (art. 64, co. 2, D.Lgs. 10 febbraio 2005, n. 30). Tale tipologia si caratterizza per i seguenti elementi: a) sussistenza di un rapporto di lavoro […]
Causali di Apposizione del Termine
Le causali di legittima apposizione di un termine di durata al contratto di lavoro (art. 1, co. 1, D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, e successive modifiche ed integrazioni possono, secondo i diversi orientamenti della dottrina e della giurisprudenza, riferirsi ad esigenze temporanee o permanenti; possono, cioè, “essere ravvisate anche in situazioni nelle quali il […]
Incarichi Dirigenziali nel Pubblico Impiego
L’amministrazione-datore di lavoro è tenuta, anche sulla base dei principi di correttezza e buona fede, a procedimentalizzare il conferimento degli incarichi dirigenziali, con la necessaria previsione di valutazioni comparative tra i candidati. Sul punto, l’art. 19 del D.Lgs. n. 165/01 prevede che “per il conferimento di ciascun incarico di funzione dirigenziale si tenga conto – […]